专家称2013年年终奖大多持平

发布时间：2020-02-11 06:30:41 阅读：次来源：PU管厂家

阿里巴巴集团方面表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。阿里方面还表示，如果2013年集团组织效能还继续提升，这一做法将会每年延续。阿里公布年终奖发放情况引发网友的各种吐槽。

年终奖概念被泛化

在各类机构公布的数据中，IT行业的薪酬一向惹人眼热。一到农历年底临近，不少科技行业公司白领们都在打听着年终奖的小道消息。不管是涨或是跌，都是大家茶余饭后的谈资。

上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者：“据统计，目前大部分企业还未发放，企业一般都会在过年前发放年终奖。大多科技企业的年终奖都是相当于增加一个月或者两个月的月收入，也就是所谓的13薪、14薪。收益好的企业可能会给得更多。”反观2012年的经济形势，其实整体并不乐观，各大上市IT企业的财报并无惊喜，除了腾讯以外其他企业增长都较为平稳。2012年的年终奖大致与2011年持平。“不过值得提出的是，现在的年终奖这一概念被泛化。真正意义上的年终奖有两大要素，一是公司业绩，二是个人绩效评估。而如今雇主为了留住员工，迎合员工在年末都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜收入的心理，会事先预留这笔支出。严格说来大部分企业其实并没有年终奖。”

冯丽娟表示：“年终奖的构成相当复杂，不同企业有不同的发放策略。例如企业在招聘时会说明将给予14薪或者15薪的报酬，这些都会被写入劳动合同。大部分雇员会自动将多出来几个月的薪水视为年终奖，其实这些应视为工资性收入，并不是通常意义上的年终奖。”

前程无忧支招

冯丽娟提出：“攀比年终奖并不可取，年终奖与企业整年业绩息息相关，所以年终奖具有弹性这一特点。员工要放平心态。”

首先，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

其次，年终奖与企业业绩挂钩。“个人业绩好并不意味着年终奖就比较多。如果企业业绩不好，个人年终奖肯定受影响。如果企业今年业绩有了大飞跃，即时个人业绩并不佳，年终奖也可能会水涨船高。”