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不愁业务愁人手 重庆动漫陷人才困局 - 重庆新闻 - 资讯生活

动漫公司人手不够 资料图

“对不起，这个业务暂时我们公司接不了。”挂上电话，周开阳无奈地对记者笑笑说，“现在不愁业务而是愁人，没有人，到嘴的鸭子还是要飞走”。作为重庆北方影视传媒有限公司总经理，周开阳在3月8日这一天就拒绝了3单业务。然而，“人才荒”却不仅仅是他一家动漫公司面临的难题。据业内人士估计，重庆动漫产业人才缺口已达3000人。

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动态：

动漫公司“有钱不挣”

“送上门的钱为什么不挣？”记者问周开阳。他指了指墙上张贴的项目进程表说：“接了做不了，完全就是砸自己的招牌。”

缺人的不止周开阳这一家公司。巴思动漫有限公司负责人田七说，按照目前公司规模，最起码要有15人以上的动漫创作团队才能保证公司正常运营，“但目前只有一半不到，业务一多就捉襟见肘”。

小型动漫公司人才紧缺，大公司日子也不好过。重庆市动漫龙头企业、重庆视美动画艺术有限责任公司总经理刘兴表示，虽然目前该公司漫画团队已有近100人，但对很多业务仍感觉有心无力，“最起码还缺100人，高端人才更缺。”

对此，重庆邮电大学动漫专业教授雍晴深有感触地说：“‘十一五’期间，我市文化产业以成就西部动漫高地为目标，培育了多家在国内外具有较高知名度和影响力的大型动漫企业，打造出了一批兼具本土特色和国际号召力的动漫形象与品牌。但与此同时，动漫游戏企业的高速成长，也让‘人才荒’苗头越来越明显。”

“动漫就像流水生产线，无论是制作5分钟的短片，还是制作一两个小时的长片，都要十几个人以上的设计、制作团队。”周开阳说。

近年重庆动漫产业从无到有并数量激增，据重庆市经信委统计，截至目前重庆市经过认证的动漫公司已经增至近50家，而据业内人士估计，“加上很多没有认证的小公司和动漫工作室，总数接近1000家”。

数量庞大的公司带来的人才缺口到底多大呢，各方说法莫衷一是。重庆最早开始动漫培训的龙门浩职业中学负责人汤永忠则告诉记者，“2011年国内整个动漫产业人才缺口15万，保守估计重庆缺口也在3000人以上，高端动漫人才缺口也在1000人左右。”

行业：

高端人才“有价无市”

缺人为什么不招人？

“关键是招不到合适的人。”周开阳说，一个月前他曾在多个人才招聘网站发布招聘信息，“工资都开到了每月5000元~8000元，来应聘的人倒不少，愣是连一个合适的都没有。”

“重庆动漫产业目前有几类人才急缺，包括二维三维动画制作、动画产品设计、网络和手机游戏开发等。”重庆动漫网负责人陈渝说，“其中，具有上岗实作能力的高端动漫设计制作人员最为短缺。”

2011年8月，业内曝出重庆一动漫公司40万年薪招募高端制作管理人员的消息。对于外界质疑企业自我炒作，其负责人曾表示，“公司有200多人的制作团队，仍远远不能消化现有业务量，迫切需要高端动漫制作人才”。

“其实在动漫行业来看，40万年薪的薪酬并不算高，尤其是对动漫领军企业来讲。”奇易门动画有限公司总经理潘鹏宇表示，动漫行业中一般创作岗位月工资也都在5000元以上，相比其他行业算“高收入”，“但有价无市，开出高工资招不到合适的人是常有的事”。

一边开出高高的薪水，一边大喊招不到人，动漫公司究竟陷入了什么怪圈？

原因：

动漫人才“孔雀东南飞”

周开阳告诉记者，刚走出校门的大学生员工，几乎没有任何经验可言，需要公司花费3个月甚至半年的时间培训，可培训结束很多人就不来了，“学会就去东南沿海，基本上不会再选择重庆”。

培训完留不住，这也是视美动画总经理刘兴头疼的问题。“除非开很高的工资，否则动漫公司很难留住人才。”巴思动漫负责人田七表示。

记者调查中发现，“留不住人”几乎成了所有动漫公司共同的抱怨。

“动漫人才‘孔雀东南飞’现象已经十分严重。”重庆邮电大学动漫专业教授雍晴说，除了环境，待遇是主要因素。记者调查发现，同样动漫制作岗位，沿海城市和重庆的薪酬最高差距可达一倍。

传统行业人才流动性在5%左右，而动漫行业则超过15%。虽然没有关于重庆动漫人才流动的具体数据，但奇易门动画有限公司总经理潘鹏宇表示，“将远远超出15%”。

重庆邮电大学教授雍晴表示，流动性过大是重庆动漫产业人才紧缺的一大推手，是由历史原因造成的。“海外动画外包业务最初集中在上海、深圳、苏州等地，为当地培养出相当数量的动画制作人员。而重庆作为二次，甚至三次分包地，业务量十分有限，使得一线动画制作人员的数量、质量都远少于上述地区。”

纵深

高校培养与实际需求脱节

如果说频繁跳槽、人才外流只是重庆动漫行业缺人的表面原因，根本原因则出在动漫人才供给上。

“首先是重庆本土高校培养的高端动漫人才远远不够。”重庆动漫网负责人陈渝说。记者调查了解到，事实上，从2002年起，四川美术学院和重庆邮电大学就开设动画专业，随着国内动画业兴起，包括重庆大学、西南大学、重庆工商大学、重庆三峡学院等近10所高校相继开设了动画、游戏专业，以应对社会不断扩张的需求。

然而，据公开统计数据显示，上述院校每年输送动漫人才仅200人左右，对约3000人的市场缺口是杯水车薪。

周开阳告诉记者，几年间他曾面试过数十个高校动漫专业毕业生，“实际操作能力和岗位要求相差很大，几乎都要公司进行长达三个月以上的二次培训。”

记者从重庆一高校动漫专业培养计划中了解到，动漫专业学生4年共有2800多学时，而公共基础课程就占了1/3，剩下学时的一半还得分配给专业基础课，最终落实到专业实践课程也就只剩下了1/3。

“对动手能力要求极高的动漫从业人员来说，这种流水生产方式下培养出来的高校毕业生，和企业需求有着很大差距，各方面显然是远远不够的。”中国文化产业促进会动漫游戏文化委员会秘书长滕立章告诉本报记者。

除了培养模式，还有师资的问题。记者调查中发现，在开设动漫专业的高校中，不少教师学历很高，但普遍缺乏动漫项目从业经验。

“学院没有相应师资力量和技术设备，却一味跟风开设动漫专业，再加上重理论的培养模式，使得学校输出的动漫人才和市场实际需求之间存在脱节。”重庆动漫网负责人陈渝说。

专家

单一校企合作难成竞争力

来自市经信委一组数据显示，截至2010年底，重庆市经过认证的近50家动漫企业总收入1.38亿元，同比增长15.6%，动漫产业衍生产品收入1.1亿元，同比增长17.03%。然而缺乏专业人才，重庆动漫该如何发展？

实际上，重庆不少动漫公司已经开始进行人才破局的探索和尝试。奇易门动画有限公司总经理潘鹏宇告诉记者，目前公司已将招聘范围扩大到全国范围内高校，并在公司内部加强对动漫人才的培养，同时还将发展产品外包。

“突破动漫产业人才瓶颈，校企合作还是一条很好的路径，既可以给学生更多培训实践机会，也能促进理论与实践相结合。”重庆邮电大学动漫专业教授雍晴说。她认为，动漫制作需要强大的资金做后盾，但是重庆中小动漫企业多并且分散，抱团做联盟就是一个很好的规模化发展途径，这样既解决了资金问题，人才也可以合理流动。

中国美术家协会动漫艺术委员会主任薛云详对本报记者表示，中小动漫企业由于在资金、技术等各方面的限制，很难为人才发展提供稳定环境。在未来国家动漫精品工程大背景下，中小企业面临的挑战将会更加严峻。他强调说，企业要尽快树立企业特色，探寻不同的产业赢利模式，增强自身竞争力。盲目联合或者仅仅采用单一校企合作很难形成自身竞争力，最后难免成为“过客”。

中国文化产业促进会动漫游戏文化委员会秘书长滕立章则认为，高校应承担更多改变：“首先要解决师资水平问题；其次要科学合理设置专业课程，实现专业差异化教学。还要在注重学生综合专业素质培养的同时，增加技术操作实训。”

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