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不拘一格降人才谈汉武大帝的人才观dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:00:35 阅读: 来源:PU管厂家

不拘一格降人才 谈汉武大帝的人才观

近期正在中央一套热播的《汉武大帝》,看后不仅为刘彻的雄才大略所折服,但是他的人才观更是令人拍案叫绝。

在汉武时期,有两个彪炳史册的将军,一个是卫青,一个是霍去病。两人在击讨匈奴中战绩显赫,但是卫青刚开始只不过是一个骑奴,霍去病成为将军才二十岁。

对卫青和霍去病两人的重用说明了刘彻“不拘一格降人才"的人才观。在冷兵器时代,战马.**.利刀都是战争取得胜利的重要条件,但是人才同样是战争能否取胜的关键因素,以至于刘彻讲自己敢如此对匈奴开战,是因为有卫青。在等级森严的封建社会,奴隶社会地位极低,想进入上层社会简直就是奢望。而刘彻却不管卫青的社会地位,唯才是举,大胆重用卫青。这不仅不令人佩服。霍去病年龄虽小,但具备大将之才,就果断启用。不受祖制制约。

其实在漫长的人类历史长河中,凡是有作为的皇帝,基本上都能做到“不拘一格降人才",唯才是举。康熙提出江山是天下人的江山,单靠满人是无法坐稳的。于是在康熙时代就出现了在平三藩时重用汉人周培公,收复台湾时把汉人姚启生从喂马的地方提升到福建总督的位置上,负责台湾收复。雍正启用奴才年羹尧。但是到晚清时期,丧权辱国,我们不能讲与他们不重视人才有关。维新变法人士遭杀戮。甲午战争一败涂地,国门被强国打开。李鸿章用陆军的丁汝昌当北洋舰队的提督(相当于舰队司令),就因为两人都是安徽人,而让从英国海军学院毕业的人才到漳州当县令,懂海军的邓世昌不能成为提督。

其实回到我们现在的企业,尽管大家都在提人才的重要性,但是又有几个企业能像汉武大帝和历史上那些有为的皇帝一样――不拘一格降人才,唯才是举呢?

企业招聘时,会首先列出招聘条件:学历.工作年限等等。要求是大学学历的,不是大学学历的一律免谈;要求是城镇户口的,农村户口免谈;要求是工作年限三年的,工作两年半的就免谈;要求是北京户口的,上海户口的就免谈等等,忘了企业招聘人才的目的是招真正能适合企业,真正为企业所用的人才,但是诸多的种种条件就可能会将真正的人才拒于企业的门外。笔者的一位朋友到笔者以前的单位应聘营销人员,这位朋友有着丰富的实战经验和理论知识,在他以前的企业曾做到营销经理一职,但是应聘单位要求的是专科学历,而我的朋友是中专学历,招聘单位一看学历就告诉他,你的学历不符合我们要求,请你令谋高就。

在企业内部的用人上,会出现不是那个学历的不能担任某一职务;要用那个人要看他属于那个派系,不属于这个派系的不能重用的种种怪现象。

其实我们看《汉武大帝》,不能光看汉朝和匈奴打的挺热闹,打的挺过瘾,而应该分析和学习汉武帝成功的原因和地方。如果我们的企业都能向汉武帝一样树立“不拘一格降人才",唯才是举的人才观,那么我们又何愁企业搞不好呢?(中国水泥网 转载请注明出处)

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