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不想升职的请低头dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:00:58 阅读: 来源:PU管厂家

不想升职的请低头

很多细节可鉴人心,换言之,你是否会得到重用、发展,关键是看你的个性作派,其实,成功是可以打造的,因为“做人”是可以学习的。台湾著名心理专家吴娟瑜曾设计过这样一个测验题,也许对你有所启发:你想从部署中提拔一位来当左右手,除了平日工作表现,你还可以从以下状况来考量。当你召开会议时,他会:1、坐在和会议桌相对的正中央,并且和你只相隔两三个位置。2、坐在你的正对面,眼睛不时和你对望。3、坐在长桌的角落,几乎隐没在同事的背后。4、他在发言时声音微弱,并不时清喉咙,最后低下头,勉强完成了报告。5、手握准备好的资料,井然有序地一一陈述,一边环视同事,一边关注主管的反应。6、双手大幅度地在桌面上摆开来,并且脸红脖子粗地大声辩解。若以表现2,再配上表现6,可能是位“异议型”的部署。若以表现3,再配上表现4,则他多半在办公室得过且过,配合度不高。若以表现1,再配上表现5,正是你心目中的理想左右手。因为他坐在长桌正中央,表达了他有心参与公司运作(同时,他事先准备了资料);而且居中的位置,保持了和同事均衡的沟通关系,加上离主管的核心位置不远,表示了维持尊重却又不疏远距离。可见,很多细节可签人心,换言之,你是否会得到重用、发展,关键是看你的个性作派,其实,成功是可以打造的,因为“做人”是可以学习的。一般而言,下面几种“职场动物”不容易得到升迁,如果你是其中的一个,但又不想“做大”,那么,你就必须下功夫改造一下自己为人处世的态度,以提高情商,适应升迁之道。鸽子报晓:这种人勤勉,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切只因为你像一只必须报晓的鸽子般温顺驯服又无奈。鸭子的母鸡妈妈:这种人如母鸡为孵小鸭一样,守着一堆鸭蛋任劳任怨,认真负责,可是你的工作太幕后了,尤其是上级老板看不到。人总是用你的成绩去报功,你内心也不甘,但没有学会适时适地让人注意到你的成就。仇视的斗牛:这种人不能说不自信,甚至是自负了,在工作上很能干,表现也不错,但却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。大家对这种人往往“恨”而远之,你有好办法,好成绩,人家也故意不理会。浑身都是“怨言”的刺猬:一边埋头工作,一边对工作不满意,一边在完成任务,一边怨天尤人。其实你内心不坏,但表情达意时总带着锋芒的刺,那么,上司就会认为你是个干扰工作,爱发牢骚的人。也许你希望工作和环境秩序好一点,却不能在适应的场合,用适当的方式诚恳地提出来,而只一味不负责任地抱怨。同事认为你多事,上司认为你用刺在鸡蛋里挑骨头,也许“爱哭的孩子有糖吃”,但爱闹的员工没有“官”做。老实的黄牛:对任何人的要求,都“笑纳”,不假思索,不容迟疑。别人请你帮忙,你总是放不下本份工作去支援,自己手头拉下的工作只有另外加班。你的自我牺牲有点贬值,所以很少会得到同事与上司的赏识,背后还会笑你老实得近乎傻。在领导面前不会说“不”,把许多不能完成的任务往自己身上揽,到头来只有委屈、忍气吞声,至多回家发脾气踢椅子。以上几种“职场动物”都有不良的工作态度,其共同特点是不能抓住“自我”,表现“自我”和捍卫“自我”,这是一群在心理上不能“自我肯定”的人,那么,想要升迁,自然很难。好运气不是“掉”下来的,而是“吸引”过来的,你有“干部磁场”吗?

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